0 引言
煤炭地下開采條件十分復雜，容易出現(xiàn)水、火、瓦斯、頂板、粉塵等災害事故；煤炭資源的大規(guī)模開發(fā)，還容易引起環(huán)境損傷；此外，煤炭生產受資源的限制，會出現(xiàn)建設、擴張、穩(wěn)定生產、資源枯竭等生產周期。因此，礦井安全、環(huán)保和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展問題更加突出。隨著國家對安全的重視，各生產企業(yè)都提出“安全第一，生產第二”的原則。但是，因為生產關系著企業(yè)的效益和職工的收入，而安全事故的發(fā)生概率通常較小，一次不符合《規(guī)程》要求的操作不一定會引起事故，所以實際生產中企業(yè)從上到下都非常重視生產問題，但有可能忽視安全。礦井安全生產是一個系統(tǒng)工程，不僅需要比較完美的安全設施，執(zhí)行嚴格的管理制度，而且需要員工素質的全面提高和主人翁的責任感。只有礦井素質全面提高了，煤礦安全生產才會更有保障。針對礦井素質進行研究，實現(xiàn)礦井素質各要素管理的定量化，對解決好安全與生產間關系問題，促進礦井協(xié)調、快速地發(fā)展，建設社會和諧、環(huán)境優(yōu)美的礦山環(huán)境，推動各項事業(yè)全面提高意義重大。
1 礦井素質的概念
礦井素質是對礦井形象、能力和作用發(fā)揮的評價，它反映了礦井持續(xù)、健康、全面發(fā)展的能力。礦井素質構成要素如圖1所示。
圖1礦井素質構成要素
礦井形象體現(xiàn)企業(yè)對員工安全、健康狀況的關心和保護，對員工素質的提高和促進，為員工創(chuàng)造安全、舒適、優(yōu)美的工作及生活環(huán)境。可有員工對企業(yè)的認同感、自豪感、主人翁態(tài)度，以及社會對企業(yè)的評價來表征。
礦井能力反映了企業(yè)安全穩(wěn)定生產、創(chuàng)造良好經濟效益及持續(xù)健康發(fā)展的能力。包括素質勞動力的補充能力；資源的儲備、合理開發(fā)利用和拓展能力；材料設備配件的保障能力；科學管理和執(zhí)行能力；技術水平的提高和新產品的開發(fā)能力等要素。
礦井作用體現(xiàn)了礦井為員工提供優(yōu)厚、穩(wěn)定收入的作用；對集團公司或行業(yè)精神文明建設、技術進步、科學發(fā)展及管理等起到的示范和促進作用；對社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的貢獻等。
礦井素質三大要素既相區(qū)別，又相互影響、相互制約。
2 礦井素質的作用
煤炭生產受資源儲量及其復雜多變的賦存狀態(tài)限制，存在更加嚴重的安全問題，生產過程中也容易對生態(tài)環(huán)境造成影響。并且，煤礦所處環(huán)境一般比較偏遠，職工素質相對比較低，員工及家屬就業(yè)途徑比較單一，故礦井還承擔著相當大的社會責任。因此，礦井素質的評價與其它生產企業(yè)既有相同點，又有很大的區(qū)別，需要特別針對礦井實際進行其素質的研究。礦井素質提高是促進安全生產的根本。礦井素質的提高標志著人員素質的提高、安全生產裝備水平的提高、組織實施安全生產能力的提高，從而能夠保障安全生產的順利進行，促進企業(yè)健康地發(fā)展。礦井素質提高是保障資源合理利用、保障員工利益的重要途徑。礦井素質的提高，標志著企業(yè)能夠更加科學合理地利用資源，更有能力為員工提供良好的工作、生活環(huán)境，更有效地保障員工利益。礦井素質提升有助于企業(yè)更好的履行社會職責。社會主義企業(yè)有推動社會和諧進步、人民幸福安康的責任。礦井素質提升標志著企業(yè)能夠更好地為社會發(fā)展進步及和諧穩(wěn)定做出貢獻。用礦井素質指數(shù)定量評價礦井發(fā)展變化水平。礦井素質指數(shù)由其各構成要素的水平決定。建立礦井素質概念及其議價體系，通過對各項工作及企業(yè)整體發(fā)展狀況進行量化評價，有利于定量掌握企業(yè)發(fā)展狀況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、尋找差距，改進、完善和提升；使全礦各式各樣部門工作目標更加明確、員工行為目的更加清晰、各項考評更加科學合理；使員工個人利益提供更加更有效地保障，有利于企業(yè)素質的提高，對促進科學發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
3 礦井素質與安全的關系
礦井素質反映了企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益、為職工謀求福利、為社會事業(yè)貢獻、創(chuàng)建和諧社會和優(yōu)美環(huán)境、持續(xù)健康發(fā)展的綜合能力。安全是礦井素質非常重要的組成部分，一個不安全的礦井，素質一定不高，一個高素質的礦井，一定有很高安的全水平。礦井素質的提高標志著員工素質的提高。人的素質是礦井素質的最重要組成部分，人的素質提高，是實現(xiàn)安全生產的必要條件。礦井素質的提高標志著資源、設施的合理配置，，而安全設施的合理配置是實現(xiàn)實現(xiàn)的重要條件，是建設高素質礦井的必要條件。礦井素質提高意味著企業(yè)管理水平的提高。管理水平提高了，才能夠更加有效地組織人力、物力開展安全生產，能夠更好地處理安全與生產之間的關系，促進礦井既安全又高效地生產。礦井素質提高標志著科技水平的提高，包括生產技術水平和安全保障技術水平的提高。較先進的科學技術水平使礦井的安全生產更加有保障、更加有效。安全評價僅僅對系統(tǒng)的安全程度進行評價，而不考慮生產能力、社會貢獻等因素。我們常說，安全為了生產，生產必須安全。一個低效率、產能很低的礦井，其安全性卻可能很高，這樣的礦井并不是我們需求的。開展礦井素質評價，以提高礦井素質為目標進行管理和建設，既可進一步提高礦井安全水平，又能夠促進礦井更加高效生產，促進礦井健康、協(xié)調發(fā)展。
4 礦井素質評價研究方法
礦井素質是一個新的概念，目前還沒有礦井素質及其評價的研究報道。礦井素質評價研究可以參考安全評價和質量管理體系評價等方面的研究。煤礦安全評價和質量管理評價等在評價指標、指標權重等方面均不同于礦井素質評價，但這些評價的數(shù)學方法可供礦井素質評價參考。
4.1 定性評價法 根據經驗和直觀判斷對生產系統(tǒng)的工藝、設備、設施、環(huán)境、人員和管理等方面進行定性的分析，得到定性的評價指標。礦井素質定性評價的方法主要有檢查表法、專家現(xiàn)場詢問觀察法、因素圖分析法、樹形分析法等。定性方法容易理解、便于掌握，評價過程簡單，但因參加評價人員的專業(yè)背景、經驗和經歷等有相當?shù)牟町?，難以得到與實際吻合的準確結果。
4.2 定量安全評價方法 通過分析礦井長期質量變化規(guī)律，對人員、資源、材料、組織管理和科技發(fā)展等方面進行定量的計算，通過數(shù)學方法得到定量的礦井素質指數(shù)值。針對煤礦生產系統(tǒng)的模糊與不確定性，可以用模糊數(shù)學的方法、灰色理論的灰色關聯(lián)度評價法和灰色聚類法對礦井素質進行定量評價。人工神經網絡技術（ANN）可以應用于礦井素質各個要素的評價，也可以對整個礦井的素質進行評價。建立人工神經網絡評價模型，采用由專家打分得到的大量礦井素質及其相關因素指標對人工神經網絡進行訓練，可以得到神經元間的聯(lián)結強度，將礦井素質各要素的值輸入到神經網絡，就可以自動得到礦井素質值。
5 結論
礦井素質提高是促進安全生產的根本，是保障資源合理利用、保障員工利益的重要途徑。用礦井素質指數(shù)定量評價礦井發(fā)展變化水平。礦井素質指數(shù)由其各構成要素的水平決定。通過定量評價礦井素質，可以掌握企業(yè)發(fā)展狀況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、尋找差距，提高礦井素質，促進安全生產。
參考文獻：
[1]何湘藩，陳明琴.多層結構的模糊分級聚類方法和應用.系統(tǒng)工程理論與實踐，1996，4：99-106.
[2]曹慶貴，劉忠寶.煤礦安全目標管理成果評價的模型與方法.中國安全科學學報，1998，8（6）：48-53.
[3]李新春，孫艷，陶學禹.應用神經網絡評價礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展.中國礦業(yè)大學學報，2001，30（4）：392-395.
[4]史明霞，樊文聰.遺傳算法在礦井安全管理評價中的應用.科技信息，2008，29：658-681.
[5]陳東科，杜春宇.煤礦本質安全管理評價指標構建研究.山東科技大學學報，2008，27（4）：90-93.
作者簡介：田利軍（1964-），男，吉林前郭人，教授級高級工程師，遼寧工程技術大學在讀博士生，從事煤礦科研和現(xiàn)場技術管理工作。
