松軟低透氣性煤層地面瓦斯區(qū)域治理技術(shù)取得積極進(jìn)展；研發(fā)世界首臺(tái)在立井應(yīng)用的2.5米盾構(gòu)機(jī)，硬巖掘進(jìn)效率提6倍；全光纖微震監(jiān)測(cè)儀，可提前監(jiān)測(cè)突水災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)……這些是集團(tuán)公司十年來(lái)科技創(chuàng)新成績(jī)單的幾個(gè)縮影。
科技創(chuàng)新是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力。黨的十八大以來(lái)，集團(tuán)公司認(rèn)真落實(shí)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦煤、電、氣三大能源主業(yè)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要作用，創(chuàng)新體制機(jī)制、聚焦難題攻關(guān)、聚力培才引智，為建成現(xiàn)代大型綜合能源服務(wù)集團(tuán)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大支撐。
聚焦主業(yè)難題 攻堅(jiān)核心技術(shù)
日前，從煤層氣公司傳來(lái)好消息，潘謝區(qū)塊1煤1號(hào)試驗(yàn)井日產(chǎn)氣量突破3200立方米，作為淮南礦區(qū)首口針對(duì)深部A組煤開(kāi)發(fā)的試驗(yàn)井，為打開(kāi)深部A組煤“大糧倉(cāng)”，推進(jìn)煤層氣開(kāi)發(fā)與地面瓦斯治理協(xié)同發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
瓦斯曾是威脅和制約礦井安全發(fā)展最大的“攔路虎”。如何伏虎，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜地質(zhì)條件下也能“安全采煤”？集團(tuán)公司依靠技術(shù)創(chuàng)新走出了一條具有淮南特色的瓦斯治理之路。
煤層氣公司技術(shù)人員正在檢查試驗(yàn)井采氣設(shè)備。
“從井下區(qū)域治理向地面區(qū)域治理轉(zhuǎn)變，從定向長(zhǎng)鉆孔施工技術(shù)到以孔代巷、一孔兩消……”說(shuō)起集團(tuán)公司瓦斯治理技術(shù)，煤業(yè)公司通防地質(zhì)技術(shù)部部長(zhǎng)陳建如數(shù)家珍，“這些瓦斯治理關(guān)鍵技術(shù)，為復(fù)雜地質(zhì)條件下高瓦斯、突出礦井安全高效開(kāi)采提供了有效支撐?！笔陙?lái)，集團(tuán)公司瓦斯治理從“治得住”向“治得快、治得好、治得省”邁進(jìn)。
科技創(chuàng)新不僅能夠上山“伏猛虎”，還可以下?！翱`蛟龍”?！叭饫w微震監(jiān)測(cè)儀就是我們自主研發(fā)，具有我國(guó)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的監(jiān)測(cè)水害‘利器’，將微震傳感器安裝在煤礦巷道兩側(cè)或上下，就像‘聽(tīng)診器’一樣‘監(jiān)聽(tīng)’煤巖破裂時(shí)的聲音和震動(dòng)，通過(guò)對(duì)采集信息綜合分析，評(píng)估突水災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)。”工程院科技管理部部長(zhǎng)程海燕介紹，該技術(shù)被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)專家認(rèn)定為達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，獲國(guó)家授權(quán)專利4項(xiàng)。
在為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的同時(shí)，科技創(chuàng)新還為“雙效”提升插上了騰飛的翅膀。
在煤業(yè)公司張集礦井下1715A高抽巷，世界首臺(tái)直徑2.5米的小型礦用盾構(gòu)機(jī)正在緊鑼密鼓地安裝調(diào)試當(dāng)中?！斑@是繼1712A高抽巷、14218高抽巷后在我礦的第三次應(yīng)用，是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇，相信這次在硬巖巷道掘進(jìn)效率上會(huì)有新突破。”負(fù)責(zé)該巷道掘進(jìn)的開(kāi)拓七區(qū)區(qū)長(zhǎng)呂德東信心滿滿。
曾經(jīng)有段時(shí)間，巖巷掘進(jìn)的機(jī)械化程度低，造成巖巷施工效率與高效生產(chǎn)不匹配，給生產(chǎn)接替帶來(lái)影響。如何提高巖巷掘進(jìn)效率，成了淮南煤礦人亟待解決的難題。
何以解憂，唯有創(chuàng)新。2014年，集團(tuán)公司勇于第一個(gè)“吃螃蟹”，與相關(guān)科研機(jī)構(gòu)合作成功研發(fā)第一代直徑4.5米的礦業(yè)盾構(gòu)機(jī)。其后又通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)裝備和技術(shù)，積極消化吸收再創(chuàng)新，成功研發(fā)直徑3.5米、2.5米系列適用于煤礦井下的硬巖盾構(gòu)機(jī)。
2015年9月，世界首臺(tái)直徑4.5米礦用盾構(gòu)機(jī)于在張集礦亮相，并在后續(xù)使用中創(chuàng)造了560米的月進(jìn)尺紀(jì)錄。2020年11月，直徑3.5米盾構(gòu)機(jī)在顧橋礦的月單進(jìn)突破600米，最高圓班進(jìn)尺40.2米，單班進(jìn)尺20.2米，掘進(jìn)效率提升6倍，實(shí)現(xiàn)了煤礦硬巖掘進(jìn)里程碑式革命。
不僅對(duì)瓦斯治理、水害防治和盾構(gòu)機(jī)等關(guān)鍵核心技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，十年來(lái)，集團(tuán)公司主動(dòng)順應(yīng)新科技革命時(shí)代趨勢(shì)，搶住“數(shù)智”時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，瞄準(zhǔn)技術(shù)前沿，聚焦采、掘、開(kāi)、修、鉆五大主導(dǎo)工藝，加大智能礦山建設(shè)，加快電力、天然氣產(chǎn)業(yè)科研攻關(guān)和技術(shù)更新改造，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了效益效率雙提升。
搭建創(chuàng)新平臺(tái) 激發(fā)創(chuàng)新活力
在工程院煤礦瓦斯治理國(guó)家工程研究中心，瓦斯治理與利用標(biāo)準(zhǔn)研制所所長(zhǎng)陳本良和他的團(tuán)隊(duì)十分忙碌，他們正圍繞集團(tuán)公司確立的“松軟低透煤層條件煤層氣開(kāi)發(fā)利用與瓦斯治理協(xié)同技術(shù)研究”項(xiàng)目和“廢棄礦井瓦斯抽采試驗(yàn)研究”兩大課題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)。
而在2017年之前，工程院技術(shù)服務(wù)還是以外為主。“當(dāng)時(shí)我們的主要精力放在對(duì)外技術(shù)服務(wù)上，一年有一大半時(shí)間都在外面出差，很少有時(shí)間聚焦企業(yè)內(nèi)部‘卡脖子’難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)?！标惐玖几嬖V記者。
2019年集團(tuán)公司對(duì)工程院發(fā)展定位作出調(diào)整，明確其“四大平臺(tái)”作用，并對(duì)工程院研究方向、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、體制機(jī)制等“五個(gè)方面”進(jìn)行調(diào)整，最終形成了以科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙輪驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展新格局。
清晰的目標(biāo)和定位為集團(tuán)公司科技創(chuàng)新工作畫(huà)好了“作戰(zhàn)圖”。在2021年新修訂的《淮河能源控股集團(tuán)科技創(chuàng)新工作管理辦法》中，明確指出企業(yè)科技創(chuàng)新工作的重點(diǎn)是緊緊圍繞集團(tuán)公司煤、電、氣三大能源主業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、服務(wù)鏈，破解安全生產(chǎn)技術(shù)難題，為建成現(xiàn)代大型綜合能源服務(wù)集團(tuán)提供科技支撐。同時(shí)，文件也明確了工程院作為行使企業(yè)科技創(chuàng)新和科研管理的職責(zé)。
近兩年，集團(tuán)公司面向企業(yè)內(nèi)部遴選，確立了A組煤井上下協(xié)同瓦斯治理模式研究、高突礦井煤層防火分級(jí)預(yù)警技術(shù)、小型盾構(gòu)機(jī)（TBM）研發(fā)與應(yīng)用、潘謝礦區(qū)地應(yīng)力場(chǎng)分布規(guī)律研究等“九大課題”，組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展科研技術(shù)攻關(guān)，致力解決制約企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題。
如果說(shuō)調(diào)整工程院職能定位、修訂完善科技創(chuàng)新管理辦法是集團(tuán)公司“自上而下”加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，對(duì)創(chuàng)新體系進(jìn)行完善，那么開(kāi)展“五小”競(jìng)賽活動(dòng)、“五小”成果推介就是集團(tuán)公司“自下而上”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，激發(fā)基層自主創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性，在企業(yè)上下?tīng)I(yíng)造技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新的濃厚氛圍。
2021年12月31日，以“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 智領(lǐng)未來(lái)”為主題的淮河能源控股集團(tuán)首屆“五小”成果推介會(huì)成功舉辦。70余項(xiàng)來(lái)自基層單位自主創(chuàng)新、聚焦解決安全效益“瓶頸”問(wèn)題的“五小”成果，科技范十足。
“我們礦根據(jù)井下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，自主研發(fā)設(shè)計(jì)的‘KJ218-X采空區(qū)氣體多參數(shù)連續(xù)監(jiān)測(cè)技術(shù)’，可實(shí)現(xiàn)24小時(shí)對(duì)采空區(qū)不同深度甲烷、一氧化碳、溫度、氧氣連續(xù)自動(dòng)監(jiān)測(cè)?！奔瘓F(tuán)公司第35屆“五小”競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者、煤業(yè)公司張集礦通風(fēng)防突二科科長(zhǎng)馮磊表示，希望通過(guò)推介會(huì)，更多像這樣的技術(shù)能夠在淮南礦區(qū)得到推廣使用。
集團(tuán)公司首屆五小成果推介會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
據(jù)悉，集團(tuán)公司“五小”競(jìng)賽活動(dòng)自1986年舉辦以來(lái)，已連續(xù)開(kāi)展了36屆，一項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、具有推廣運(yùn)用價(jià)值、產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)秀創(chuàng)新成果開(kāi)花結(jié)果，為集團(tuán)公司加快推進(jìn)新階段高質(zhì)量發(fā)展提供更為強(qiáng)大的科技支撐。
“科技創(chuàng)新要讓職工唱主角、挑大梁，‘五小’競(jìng)賽已成為企業(yè)品牌活動(dòng)，為廣大青年開(kāi)展自主創(chuàng)新搭了臺(tái)子、鋪好路子，在科技創(chuàng)新的路上，廣大職工大有可為?！奔瘓F(tuán)公司團(tuán)委副書(shū)記、工會(huì)機(jī)關(guān)青年工作部部長(zhǎng)王景峰表示。
營(yíng)造成才氛圍 暢通成才通道
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。企業(yè)科技創(chuàng)新離不開(kāi)人才隊(duì)伍支撐。
科技創(chuàng)新工作先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、科技創(chuàng)新帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)8000元、優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果5000元、優(yōu)秀科技論文3000元……在去年9月30日召開(kāi)的科技創(chuàng)新大會(huì)上，集團(tuán)公司一次性拿出140余萬(wàn)“真金白銀”，給優(yōu)秀人才以厚待、給科技創(chuàng)新以重獎(jiǎng)。
智慧之谷、創(chuàng)新潮涌，煤礦開(kāi)采國(guó)家工程技術(shù)研究院內(nèi)，一批研究生和博士后，獲得最美煤炭科技工作者、全國(guó)煤炭青年科技獎(jiǎng)、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等100余名高層次人才常態(tài)化在此開(kāi)展科研攻關(guān)及教學(xué)工作。
創(chuàng)新之道，唯在得人。集團(tuán)公司博士后科研工作站自批準(zhǔn)設(shè)立以來(lái)，先后引進(jìn)5批次共22名博士后研究人員?！巴ㄟ^(guò)不斷完善發(fā)展，三個(gè)國(guó)家級(jí)研發(fā)中心及博士后科研工作站已成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和培養(yǎng)人才的重要平臺(tái)，特別是在瓦斯治理技術(shù)、深部安全開(kāi)采保障技術(shù)等方面取得了諸多豐富實(shí)用的成果?！背毯Ｑ嘟榻B。
2021年，一則《關(guān)于開(kāi)展集團(tuán)公司首批首席技師資深技師評(píng)聘工作的通知》在礦區(qū)“火”了，集團(tuán)公司廣大職工口耳相傳，微信群、朋友圈競(jìng)相轉(zhuǎn)發(fā)。
為打通操作序列崗位職業(yè)晉升通道，集團(tuán)公司深入落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通過(guò)推行人力資源薪酬改革，操作序列劃為7個(gè)層級(jí)，進(jìn)一步暢通了集團(tuán)公司煤、電、氣三大產(chǎn)業(yè)板塊的操作序列職工發(fā)展路徑和成長(zhǎng)成才晉升通道。包括龐士寶在內(nèi)的3名首席技師、16名資深技師從數(shù)萬(wàn)名職工中脫穎而出，他們?cè)诩寄芴嵘?、課題攻關(guān)、技術(shù)推廣、工藝改進(jìn)、疑難問(wèn)題處置等方面的成就，得到企業(yè)認(rèn)可。
工人晉升“天花板”打破后，激活了高技能人才“一池春水”。
晉升通道打通后，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型高技能人才？勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室便成了創(chuàng)新人才“孵化”基地。
首席技師龐士寶在檢修移動(dòng)變壓器。
在煤業(yè)公司顧橋礦“龐士寶勞模創(chuàng)新工作室”內(nèi)，工作室領(lǐng)銜人龐士寶正傳授著徒弟機(jī)電設(shè)備的維修技術(shù)。“2015年工作室成立以來(lái)，我們圍繞現(xiàn)場(chǎng)急、難、險(xiǎn)、重問(wèn)題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，每年為礦井創(chuàng)效數(shù)萬(wàn)元，是集團(tuán)公司首個(gè)被命名的‘中國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室’?！饼嬍繉氉院赖卣f(shuō)。
截至目前，集團(tuán)公司被上級(jí)工會(huì)命名技能大師工作室9個(gè)，勞模工匠創(chuàng)新工作室19個(gè)，其中長(zhǎng)三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室2個(gè)，省級(jí)勞模工匠創(chuàng)新工作室4個(gè)。此外，集團(tuán)公司還利用職工技能競(jìng)賽、青工“五小”競(jìng)賽等，推動(dòng)廣大職工“擼起袖子搞創(chuàng)新”，打造高技能人才隊(duì)伍。
如今創(chuàng)新工作室已成為礦區(qū)傳承勞模精神和工匠精神的“新平臺(tái)”、解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的“孵化器”、培養(yǎng)技能人才的“練兵場(chǎng)”，在企業(yè)形成一種萬(wàn)眾創(chuàng)新的良好氛圍。
向創(chuàng)新要效益，以科技促發(fā)展?；厥资?，淮河能源集團(tuán)科創(chuàng)工作碩果累累，科創(chuàng)事業(yè)闊步前行。展望未來(lái)，集團(tuán)公司將繼續(xù)聚焦制約安全生產(chǎn)、效率效益的“瓶頸”問(wèn)題，用科技創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，點(diǎn)燃高質(zhì)量發(fā)展新引擎，企業(yè)在科技創(chuàng)新的大路上定會(huì)日行日遠(yuǎn)。
來(lái)源：淮河能源集團(tuán)
