作為國家級(jí)首批智能化建設(shè)示范礦井之一，陜煤曹家灘礦業(yè)公司深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，讓職工干事有舞臺(tái)、提升有通道、生活有品質(zhì)，人才持續(xù)奔流涌現(xiàn)。
聚力搭建干事創(chuàng)業(yè)新舞臺(tái)
職工平均年齡32歲，大專學(xué)歷及以上占比超過80%，更有來自重點(diǎn)高校的研究生等高學(xué)歷人才。廣大青年職工滿懷豪情，渴望干出一番事業(yè)。
為了讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有待遇，該公司搭建了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)，讓每一位職工都能登臺(tái)表演。
削密封圈、剝電纜……綜采二隊(duì)10名維修電工正在熱火朝天地進(jìn)行技能比武，類似的場景曾在該公司各個(gè)區(qū)隊(duì)上演。
徐豹所在的通風(fēng)維護(hù)區(qū)，是有著樊龍、雷陽康兩位煤炭行業(yè)技能大師、陜西省技術(shù)能手李健等多位參加國賽、省賽獲獎(jiǎng)職工的榮譽(yù)區(qū)隊(duì)。在優(yōu)秀人才的影響下，他堅(jiān)定成才信念，學(xué)知識(shí)練技術(shù)，默默積累。今年8月，通過層層選拔，他如愿參加了陜西省首屆“三秦工匠杯”。名不見經(jīng)傳的他以初級(jí)工的身份、初次參賽就獲得了瓦斯檢查工項(xiàng)目的一等獎(jiǎng)，成為大賽中最大的黑馬。
“我們的選手比賽期間工資全部照發(fā)，每天還額外補(bǔ)貼300元，獲獎(jiǎng)了還會(huì)有一次性獎(jiǎng)勵(lì)和績效工資檔位晉升，獲獎(jiǎng)職工所在部門、技術(shù)教練全都有獎(jiǎng)勵(lì)，一系列保障措施讓參賽選手獲得全方位支持。”負(fù)責(zé)組織選手備賽的人力資源部主管孫偉偉介紹。
根據(jù)《榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，獲得省級(jí)競賽一二三等獎(jiǎng)的個(gè)人分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、2萬元和1.5萬元，團(tuán)體分別獎(jiǎng)勵(lì)6萬元、4.5萬元和3萬元，該公司對(duì)“三秦工匠杯”等職業(yè)技能大賽中獲獎(jiǎng)的參賽選手、教練及所在區(qū)隊(duì)發(fā)放了獎(jiǎng)金共計(jì)36.8萬元，徐豹、雷陽康等4人享受所在區(qū)隊(duì)副職待遇。獲獎(jiǎng)喜訊及表彰文件在該公司公眾場合的大屏輪播，極大增強(qiáng)了選手的榮譽(yù)感、自豪感，更激發(fā)了職工積極參賽、建功立業(yè)的動(dòng)力。
技能有比武，技術(shù)有創(chuàng)新。創(chuàng)新既是第一動(dòng)力，也是智能化建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。
該公司建設(shè)完善全員創(chuàng)新積分體系，堅(jiān)持“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合，開展科研攻堅(jiān)行動(dòng)，一大批優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果相繼出爐。
職工申報(bào)工器具、金點(diǎn)子等全員創(chuàng)新項(xiàng)目674項(xiàng)，超過同期水平60%以上；《榆神礦區(qū)大斷面煤巷快速掘進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)與裝備》項(xiàng)目、《巨厚含水層采動(dòng)劣化機(jī)理與水害潛勢(shì)評(píng)價(jià)及防控關(guān)鍵技術(shù)》項(xiàng)目榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)，《榆神礦區(qū)粉塵防治及智能管控關(guān)鍵技術(shù)及裝備研究》被煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)鑒定為國際領(lǐng)先水平，相關(guān)成果在《中國煤炭報(bào)》上刊登。
“班組長是公推公選出來的，管理人員是通過競聘上崗的。改革選人用人機(jī)制以后，越來越多青年職工走上管理崗位。”該公司黨委副書記、工會(huì)主席王軍說到。
“我2019年的時(shí)候還是勞務(wù)工，2020年趕上轉(zhuǎn)正考試成為合同工。今年又通過班組長公推公選，當(dāng)上了探放水一班的班長。”95年出生的曹昕，在短短三年內(nèi)工作崗位和待遇發(fā)生了翻天覆地的變化。
人才不斷涌現(xiàn)，而管理崗位有限。如何給干成事的技術(shù)技能人才以待遇？
該公司制定下發(fā)了《領(lǐng)軍人才管理辦法》，技能技術(shù)人才最高可享受準(zhǔn)高層管理崗位薪酬待遇，還有額外的津補(bǔ)貼。
電工高級(jí)技師蔡進(jìn)算了一筆賬，“成為一級(jí)首席技師可以享受和隊(duì)長一樣的工資、待遇，還有額外的一次性1萬塊錢獎(jiǎng)勵(lì)和每個(gè)月3000塊錢的崗位津貼，實(shí)際到手的工資比隊(duì)長的還多。”
著力打通素質(zhì)提升新通道
“這是井下使用的一臺(tái)小型變壓器，為了方便大家觀察內(nèi)部結(jié)構(gòu)，我們把原本的鐵外殼做成了透明材質(zhì)。我現(xiàn)在指的這個(gè)地方就是生產(chǎn)過程中容易出現(xiàn)故障的部件，大家在進(jìn)行檢修時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注。”在位于機(jī)修車間的技能大師實(shí)訓(xùn)基地，蔡進(jìn)正在為綜采一隊(duì)的電工們介紹井下使用的電氣設(shè)備構(gòu)造、常見故障與維修方法。
像這樣的技能實(shí)訓(xùn)基地有四個(gè)，實(shí)訓(xùn)基地的另一側(cè)則是長40余米、高達(dá)7米的巨型屏幕，屏幕下方兩側(cè)設(shè)置有操作臺(tái)，這是培訓(xùn)智能綜采人才的模擬工作面，當(dāng)職工在操作臺(tái)發(fā)出指令時(shí)，屏幕就顯示相應(yīng)動(dòng)作，與井下實(shí)際的綜采工作面一模一樣。
得益于培訓(xùn)中心和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)完善，該公司廣泛開展員工培訓(xùn)，夯實(shí)人才基本盤；依托勞模工作室、博士后流動(dòng)站、VR智能培訓(xùn)設(shè)備等，采取名師“定制化傳幫帶”方式，打造人才新高地；結(jié)合行業(yè)發(fā)展前沿、外部優(yōu)質(zhì)資源，培養(yǎng)高精尖人才，占領(lǐng)人才制高點(diǎn)。
“‘凌云計(jì)劃’從現(xiàn)在起開始報(bào)名，考核通過后將前往大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院學(xué)習(xí)，請(qǐng)大家珍惜機(jī)會(huì)，踴躍報(bào)名。”在調(diào)度會(huì)上，該公司黨群工作部部長曹偉宣布了這一好消息。
據(jù)介紹，“凌云計(jì)劃”是該公司與中國大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院合作，組織優(yōu)秀青年管理人才，按照“2625”（每屆2年、每年6期、每期2班次、每班5天）的模式，采取走出去、全脫產(chǎn)方式組織的培訓(xùn)。
“除了‘凌云計(jì)劃’培養(yǎng)高精尖人才，我們還有‘蒲公英工程’，讓高精尖人才將學(xué)到的管理知識(shí)像蒲公英一樣傳播給更多的職工。今年10月份，陜煤思創(chuàng)高管院曹家灘公司實(shí)訓(xùn)基地也成功掛牌，后期我們會(huì)充分發(fā)揮實(shí)訓(xùn)基地作用，培養(yǎng)出更多的復(fù)合型人才。”曹偉介紹道。
今年8月，國家煤礦水害防治工程技術(shù)研究中心西北分中心在該公司揭牌成立，中國工程院院士、國家煤礦水害防治工程技術(shù)研究中心主任武強(qiáng)來到該公司，并就煤礦水害問題進(jìn)行了深度的技術(shù)交流。
“不愧是院士，多復(fù)雜的水文地質(zhì)情況都有方法有對(duì)策，跟武強(qiáng)院士學(xué)習(xí)交流了一番，收獲真的特別多。”該公司副總工程師王路發(fā)出感慨。
全力譜寫品質(zhì)生活新篇章
“公司地處偏遠(yuǎn)，生活諸多不便，我們從衣食住行入手，持續(xù)開展‘六心行動(dòng)’，不斷實(shí)現(xiàn)職工對(duì)美好生活向往。”該公司后勤服務(wù)中心主任惠軍峰說。
在這里，職工的工服除了日常清洗，還可以烘干、縫補(bǔ)、熨燙；在這里，有全國營養(yǎng)健康食堂200強(qiáng)排名第2的智慧餐廳，可以聯(lián)動(dòng)體檢大數(shù)據(jù)讓職工吃得美味又健康；在這里，職工宿舍全部實(shí)現(xiàn)一人一室，家電家具一應(yīng)俱全，更有榮譽(yù)樓套間讓勞模先進(jìn)、技能人才享受專人清掃的酒店式待遇；在這里，有往返于該公司和市區(qū)的通勤大巴車，讓職工出行更加便捷。
在暑期時(shí)，為幫助解決來礦職工子女暑期“看護(hù)難”問題，該公司開辦了“青青草堂”暑期托管班，聘請(qǐng)專業(yè)老師帶領(lǐng)職工子女開展素質(zhì)拓展活動(dòng)，消除職工后顧之憂。
“青青草堂”托管班累計(jì)托管職工子女300余人次，在獲得了職工及家屬的一致好評(píng)的同時(shí)，還被評(píng)為陜西工會(huì)愛心托管班省級(jí)示范點(diǎn)。
要解決職工生活中的不便，更要解決職工文化精神生活單調(diào)的難題。
該公司建成圖書室、成立書友會(huì)，開展了第一屆讀書節(jié)系列活動(dòng)，讓書香在職工之間流轉(zhuǎn)；組織了“微馬健康跑”、第一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等體育賽事，讓運(yùn)動(dòng)拼搏成為最美姿態(tài)；為職工拍攝最美勞動(dòng)照、全家福，定格美好記憶。
“以前，同事下班后跟我聊的內(nèi)容都是哪有好吃的好玩的，今年變成《平凡的世界》了。”該公司銷售管理中心的郭艷龍?jiān)谥腔蹐D書室借書時(shí)感慨。
該公司始終堅(jiān)持薪酬分配向基層一線傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，將地面輔助單位、井下輔助單位與采掘一線單位工資分配比例調(diào)整為1：1.5：2.2，職工收入達(dá)到中高收入水平。
為倒逼推動(dòng)智慧化建設(shè)工作，創(chuàng)新性地制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)單位職工休息休假權(quán)益保障工作的通知》，讓區(qū)隊(duì)和職工得到“休假越多工資越高”的實(shí)惠。截至2022年11月，累計(jì)向各區(qū)隊(duì)發(fā)放保障職工休假工資228.8萬元，各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)職工普遍每月可休假7-8天。
建成一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系和四星級(jí)NOSA安健環(huán)管理體系，以智能化賦能風(fēng)險(xiǎn)隱患雙預(yù)控工作，開展安全生產(chǎn)月、百日安全、職業(yè)健康周等一系列主題活動(dòng)，如期足額、保質(zhì)保量為職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
一系列的舉措，讓廣大職工群眾的薪酬待遇高、獲得感多，休假時(shí)間久、幸福感更久，工作環(huán)境更溫馨、安全感更有保障。
該公司堅(jiān)持推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，取得了優(yōu)異的成績。截至2022年11月，原煤產(chǎn)量同比增長8.85%，掘進(jìn)進(jìn)尺同比增長3.22%，營業(yè)收入同比增長30.92%，利潤同比增長46.5%。
來源：陜煤集團(tuán)
