近日，中國經(jīng)濟時報山西記者站以《山西太原古交電廠：以人為本 構(gòu)建企業(yè)命運共同體》為題，對西山煤電古交電廠認真貫徹落實山西焦煤提出的，要在人本發(fā)展上爭做示范樣板，全面加強干部隊伍建設，全力加大人才培養(yǎng)力度，全方位創(chuàng)造高品質(zhì)生活，持續(xù)構(gòu)建和深耕員工與企業(yè)發(fā)展命運共同體的事跡進行了報道。
企業(yè)發(fā)展要依靠人，只有充分調(diào)動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，才能提高工作效率，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。山西焦煤2022年下半年工作會提出，要在人本發(fā)展上爭做示范樣板，全面加強干部隊伍建設，全力加大人才培養(yǎng)力度，全方位創(chuàng)造高品質(zhì)生活。
一年來，山西太原古交電廠（下稱“古交電廠”）認真貫徹山西焦煤人本發(fā)展理念，用情激勵員工、用力培養(yǎng)員工、用心服務員工，持續(xù)構(gòu)建和深耕員工與企業(yè)發(fā)展命運共同體。
激勵人，為員工發(fā)展搭建廣闊的舞臺
奮進的腳步需要榜樣的引領(lǐng)，前行的路上需要榜樣的力量?，F(xiàn)任古交電廠三期發(fā)電部值長的白輝是“西山十大杰出青年”獲獎者，他扎根一線從最普通的巡檢員做起，踏實肯干、潛心鉆研，如今已成為公司最年輕的技術(shù)骨干之一。他真誠地說：“感謝公司的培養(yǎng)，讓無數(shù)像我一樣的毛頭小伙成長為能夠獨當一面的管理者。”
在古交電廠，公司從各個崗位上選樹先進典型，越來越多像白輝這樣的奮斗者成了公司員工學習的榜樣。
創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一驅(qū)動力。古交電廠積極鼓勵廣大員工投身創(chuàng)新實踐，持續(xù)推動全員創(chuàng)新，努力發(fā)現(xiàn)“潛力股”，形成了“全員參與、持續(xù)改善”的良好氛圍。
近日，由點檢部張巖、譚興昀和生技部安永輝組成的古交電廠創(chuàng)新團隊憑借《集中供熱機組脫硫系統(tǒng)優(yōu)化改造》項目獲獎的喜訊在員工中引起了強烈反響。大家祝賀獲獎員工的同時也在反思自己在日常工作中探索、應用、總結(jié)新技術(shù)、新方法的不足，在腦海中構(gòu)思自己的創(chuàng)新項目。
源浚者流長，根深者葉茂。一年來，古交電廠累計收集整理精益現(xiàn)場改善提案8項，“五小”創(chuàng)新成果23項，節(jié)能技改合理化建議159條，通過論證和應用，對優(yōu)秀的方案進行表彰，并積極向上報送，充分激發(fā)和釋放全員創(chuàng)新的動力，為員工的成才提供了廣闊的舞臺。
培養(yǎng)人，為員工提供多維度的學習機會
員工是企業(yè)的生命，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的成長。半年來不知多少個夜晚，古交電廠三期發(fā)電部裴智慧和點檢部邢晉都會早早吃過晚飯回到辦公室，和幾名同事一邊查閱資料一邊在電腦上打字，一直忙到深夜，近5萬字的《三期汽輪機培訓教材》就在這點點燈火中完成了。
2022年，來自古交電廠各個專業(yè)的30余名技術(shù)精英，積極響應公司號召，主動“揭榜掛帥”，先后完成了13個專業(yè)的教材編寫任務，為公司培養(yǎng)符合自身設備需求的技術(shù)人員打下了堅實的基礎(chǔ)。下一步，他們將帶著教材走上講臺，肩負起為公司培養(yǎng)人才的重任。
從5月底開始，一直持續(xù)到8月底，一年一度的職工技能大賽如火如荼地展開，來自古交電廠各個崗位的160余名 “能工巧匠”經(jīng)過充分的練兵磨礪，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，比思想、比作風、比技術(shù)，上演了一場場讓人激情滿懷的“技能秀”。
“老李，你這個徒弟真厲害，這焊口焊得挺漂亮！”“這個速度可以，這么快就找到了故障點。”一聲聲喝彩在古交電廠配煤廠“導師帶徒”實操比賽現(xiàn)場傳出。
青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則。一年來，古交電廠配煤廠積極發(fā)揮技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，40多名青年員工與老師傅結(jié)為師徒對子，在老師傅的言傳身教下，青年員工的職業(yè)操守、專業(yè)技能等方面都有了很大的提升。
通過廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技術(shù)比武、導師帶徒，古交電廠不斷加快培養(yǎng)有知識、有能力的技術(shù)員工，公司形成了重知識、重技能、重創(chuàng)新、重人才、比貢獻的良性成才機制。
愛護人，讓員工時刻感受到企業(yè)的關(guān)懷
習近平總書記強調(diào)，“共產(chǎn)黨打江山、守江山，守的是人民的心，為的是讓人民過上好日子。”按照新焦煤人本發(fā)展有關(guān)要求，古交電廠致力于把事關(guān)職工群眾利益的福祉辦實辦好，扎實推進“我為群眾辦實事”，年初制定了《提升職工生活品質(zhì)2022年實施方案行動清單》，經(jīng)過一年的努力，28項任務均落地生根，切實解決職工群眾“急難愁盼”的問題，讓每一個職工都感受到滿滿的“幸福感”。
9月開學季，考入沈陽工程學院的張銘雨收到了古交電廠送來的“開學禮”，電廠為其報銷了5000元的學費，這讓他高興不已。張銘雨是古交電廠發(fā)電部員工張樹敏的兒子，和他一起收到“開學禮”的，還有7名即將邁入大學校園的古交電廠員工子女，濃濃的愛心溫暖著每個人的心，張銘雨表示“將帶著古交電廠的祝福、父母的期望，努力成才。”
細微之處顯溫暖，一枝一葉總關(guān)情。冬日的夜班總是分外難熬，夜里，古交電廠發(fā)電部二期三值巡檢員崔遼峰來到咖啡機前，點點按按后，一杯咖啡新鮮出爐。“夜里值班，總有犯困的時候，公司給我們安了咖啡機，喝杯咖啡，提神醒腦。”崔遼峰對咖啡機非常滿意?？Х葯C在集控室旁正式“營業(yè)”后，短短幾天，已然成為員工們的“寵兒”，“實現(xiàn)咖啡自由，真不錯！”
除了為集控運行人員安裝咖啡機，古交電廠還為全體員工發(fā)放蛋糕卡，開設理發(fā)店、洗車房，購買跑步機等健身器械，安裝電動汽車充電樁，更換宿舍窗簾、電視、被褥……這一年，公司全體員工一次次被公司的貼心服務溫暖著，大家的幸福感更足了。
古交電廠絕大多數(shù)員工家在太原，下班后都在宿舍居住，公司黨委在關(guān)心職工物質(zhì)生活的同時，也關(guān)注著職工的精神世界。
“推薦一本書《逆商》，讓我們在遭遇逆境時，依然保持迎難而上絕處逢生積極向上的一種能力……”“一周的時間看完了藏族作家阿來的小說《塵埃落定》，它通過幽默活潑的語言……”每天下班后，卸下一天疲憊的“悅﹒讀社”會員們通過線上線下的方式分享著近期的讀書體會。
像這樣的文體協(xié)會在古交電廠還有很多，動力籃球協(xié)會、落袋聯(lián)盟臺球協(xié)會、凌空飛毽毽球協(xié)會、光影社攝影協(xié)會、樂舞團舞蹈協(xié)會等等，公司在給予各協(xié)會資金支持的同時還協(xié)助他們舉辦各類培訓和賽事，充分發(fā)揮矩陣效應，持續(xù)提升員工健康有益的文化情趣，使企業(yè)充滿生機和活力。
貫徹人本發(fā)展理念，是企業(yè)文化中最平凡不過的一句話，但能將“以人為本”深入到企業(yè)和員工之間的點點滴滴實屬不易。古交電廠將繼續(xù)深入貫徹人本發(fā)展理念，讓員工感受到企業(yè)持續(xù)不斷的溫暖與活力，構(gòu)筑起堅實的企業(yè)發(fā)展命運共同體！
來 源：中國經(jīng)濟時報
