人類歷史上第一次意義重大的能源進(jìn)步，是對(duì)火的控制和利用。180萬年前，在山西一個(gè)叫西侯度的地方，人類燃起文明之火。據(jù)考古證實(shí)，這里是已知世界最早人類用火遺址地。180萬年之后，還是在山西。新能源、新材料、新電力、能源化工、地質(zhì)水利、生物醫(yī)療等前沿領(lǐng)域享有盛名的近100位院士專家會(huì)聚太原，為探索利用新能源及開發(fā)新的能源利用技術(shù)獻(xiàn)智獻(xiàn)策，引領(lǐng)人類奔赴由綠色能源驅(qū)動(dòng)的美麗新世界。
歷史潮流，浩浩蕩蕩；時(shí)代使命，舍我其誰。 建設(shè)國家資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)和深化能源革命綜合改革試點(diǎn)是黨中央賦予山西的重大使命任務(wù)。這次，我省依托太原能源低碳發(fā)展論壇，舉辦能源革命十年“智匯山西”院士專家論壇，就是要以高端人才的智力優(yōu)勢(shì)為山西能源革命綜合改革試點(diǎn)工作破題指路，為全球應(yīng)對(duì)氣候變化和能源綠色低碳轉(zhuǎn)型進(jìn)行前瞻探索。聚“才”三晉，借“智”發(fā)力。 近年來，我省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和對(duì)山西工作的重要講話重要指示精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，聚焦加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，建機(jī)制、搭平臺(tái)、出政策、強(qiáng)服務(wù)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，推動(dòng)人才工作有聲有色、有形有影、有感有效，初步形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、支撐高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
搭建平臺(tái)在吸引人才方面下足功夫
今年4月，省委組織部牽頭組織“人到山西好風(fēng)光”人才宣介上海專場(chǎng)活動(dòng)，我省11個(gè)市、部分省屬企事業(yè)單位和中央駐晉單位的567家用人單位走進(jìn)復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海交通大學(xué)等10所高校及有關(guān)企業(yè)、醫(yī)院，全面推介山西的人文歷史、自然風(fēng)光、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人才發(fā)展環(huán)境等情況，集中介紹人才引進(jìn)崗位和政策，傳遞出轉(zhuǎn)型發(fā)展中的山西求賢若渴、廣納英才的強(qiáng)烈信號(hào)。
這是我省主動(dòng)“走出去”、積極“請(qǐng)進(jìn)來”招才引智，全力打造“人到山西好風(fēng)光”引才聚才平臺(tái)的一個(gè)縮影。? 今年以來，除上海外，我省還先后赴長沙、武漢、重慶、成都等地30余所知名高校舉辦“黨政正職訪名?！薄捌髽I(yè)家進(jìn)校園”“雙招雙引”等系列活動(dòng)170余場(chǎng)。? 省內(nèi)舉辦“青年博士太原行”“‘湘遇古堡·才聚太行’晉城行”“英才英雄地·博士呂梁行”“大同人才周”“百名青年博士河?xùn)|行暨‘運(yùn)城人才周’”等活動(dòng)，吸引北大、清華、美國康奈爾大學(xué)等300余所知名高校的優(yōu)秀青年人才，走進(jìn)山西、了解山西。主動(dòng)積極推介，引來人才熱情回應(yīng)，目前已有2966人正式與我省簽訂人才引進(jìn)（就業(yè)）協(xié)議，其中博士1012人。
科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。無論是社會(huì)發(fā)展，還是科技創(chuàng)新，最后的落腳點(diǎn)都在人才上。山西堅(jiān)持從戰(zhàn)略高度看待人才工作，全面落實(shí)黨管人才原則，以建設(shè)具有山西特色的人才中心和創(chuàng)新高地為牽引，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，形成尊才、愛才、引才、育才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)。
今年以來，省委常委會(huì)會(huì)議10次、省委組織部部務(wù)會(huì)9次，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述、重要講話、重要指示，研究制定貫徹落實(shí)舉措。? 省委將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想納入各級(jí)黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院主體班次培訓(xùn)內(nèi)容，累計(jì)舉辦195期，培訓(xùn)干部11262人次。? 省委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用——不斷健全人才工作體制機(jī)制，調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，省級(jí)由省委書記擔(dān)任組長，省長擔(dān)任第一副組長；人才工作處室增加人員編制職數(shù)，配強(qiáng)人才工作力量；各級(jí)黨委和行業(yè)主管部門分別開展本地區(qū)本領(lǐng)域人才工作專項(xiàng)考核，逐級(jí)壓實(shí)黨管人才政治責(zé)任。目前，全省人才工作齊抓共管的良好局面進(jìn)一步鞏固，各級(jí)各部門抓人才工作的積極性主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，全社會(huì)尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍更加濃厚。
種好梧桐樹，引得鳳凰棲。最好的“梧桐樹”，便是發(fā)展的廣闊舞臺(tái)。
? 近年來，山西大學(xué)、太原理工大學(xué)的3個(gè)學(xué)科入選國家“雙一流”學(xué)科，以國家先進(jìn)計(jì)算太原中心為代表的一大批算力中心投入運(yùn)營，華為煤礦軍團(tuán)全球總部落戶太原。? 我省大力實(shí)施“院士后備人選培養(yǎng)計(jì)劃”，加大領(lǐng)軍人才培養(yǎng)力度，啟動(dòng)實(shí)施高等教育“百億工程”，支持高校“雙一流”建設(shè)、高端人才引育和科技創(chuàng)新。? 中科院山西煤化所、懷柔實(shí)驗(yàn)室山西研究院、“晉創(chuàng)谷·太原”、“晉創(chuàng)谷·大同”，已成為引才聚才的重要?jiǎng)?chuàng)新平臺(tái)。? 清華大學(xué)山西清潔能源研究院、山西北大碳基薄膜電子研究院、山西能源互聯(lián)網(wǎng)研究院、云岡研究院等一批高水平科研基地，已經(jīng)成為集聚創(chuàng)新人才的重要載體。目前
山西比以往任何時(shí)候都更加渴求人才，也更有條件成就人才。2024年，我省博士、博士后引進(jìn)數(shù)量預(yù)計(jì)將達(dá)到2500名左右，連續(xù)5年保持30%左右的增長態(tài)勢(shì)。2.8萬名大學(xué)生來晉實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，創(chuàng)歷史新高。
優(yōu)化政策為人才干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航
對(duì)事業(yè)單位人員管理模式進(jìn)行重構(gòu)性改革，明確高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，可以在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計(jì)劃，不再進(jìn)行事前備案，可通過直接考核方式招聘急需緊缺專業(yè)人才。開展科技人才分類評(píng)價(jià)試點(diǎn)，以“破四唯”為突破口，加快構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系。深化科研經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目管理方式改革，在12家單位開展省基礎(chǔ)研究計(jì)劃項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)“包干制”試點(diǎn)，科研人員自主權(quán)進(jìn)一步擴(kuò)大。探索在省級(jí)科技重大專項(xiàng)計(jì)劃“揭榜掛帥”項(xiàng)目中試行開展“技術(shù)掛帥人”和“青年技術(shù)掛帥人”“雙主持人制”，激發(fā)中青年科技人才創(chuàng)新活力?！?/span>
吸引人才、用好人才、留住人才，良好的人才體制是基礎(chǔ)。我省深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，聚焦習(xí)近平總書記賦予山西的重大使命任務(wù)，結(jié)合中組部人才計(jì)劃優(yōu)化整合、深化科教界“帽子”治理等要求，研究制定《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神加快新時(shí)代人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》等政策文件，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)全省人才工作頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)謀劃。
? 實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，研究制定《山西省“一事一議”支持人才發(fā)展實(shí)施辦法》《山西省柔性引才實(shí)施辦法》等政策文件，更好地聚天下英才而用之。? 研究制定《關(guān)于培育壯大科技人才力量的若干舉措》《山西省卓越工程師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的行動(dòng)計(jì)劃》等政策文件，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量。? 制定出臺(tái)晉創(chuàng)谷創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)《三年行動(dòng)計(jì)劃》和《科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)入駐支持政策措施》等5個(gè)配套政策，加快集聚科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。? 制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的具體舉措》，建立青年科技人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和長期穩(wěn)定支持機(jī)制。? 制定出臺(tái)《科技人才分類評(píng)價(jià)指引（試行）》，加快構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系。
不求所有，但求所用。山西實(shí)施柔性引才專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)各地各單位采取掛職兼職、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)指導(dǎo)等形式，柔性引進(jìn)一大批具有博士學(xué)位、副高以上職稱、技師以上等級(jí)人才。
? 在教育領(lǐng)域，從省外高水平大學(xué)和知名科研院所，為省屬高校引進(jìn)掛職副校長、學(xué)術(shù)院長。? 在科研領(lǐng)域，面向省級(jí)產(chǎn)業(yè)鏈、特色專業(yè)鎮(zhèn)重點(diǎn)企業(yè)選派“科技副總”“科技特派員”，通過科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”等方式，柔性引進(jìn)急需緊缺高層次人才。? 在醫(yī)療領(lǐng)域，依托國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)，柔性引進(jìn)長期駐晉醫(yī)療專家、定期來晉專家。
敞開大門，不拘一格。隨著一批含金量高、吸引力強(qiáng)的人才政策落地見效，山西正成為八方英才近悅遠(yuǎn)來的理想之地。
? 2018年以來，太原市委、市政府每年設(shè)立10億元人才專項(xiàng)資金，用于各類人才引進(jìn)培育、用人主體及平臺(tái)載體支持、人才及團(tuán)隊(duì)服務(wù)保障等。已有14.2萬人通過人才綠色通道落戶太原，5.8萬名高校畢業(yè)生來并就業(yè)創(chuàng)業(yè)。? 長治市以打造“中國人才夏宮”為抓手，探索人才柔性引進(jìn)新模式和區(qū)域科技資源配置新機(jī)制。截至目前，已與省內(nèi)外106所高校和科研院所達(dá)成500余項(xiàng)合作成果，新建35家高校科技成果轉(zhuǎn)化基地、26家高?？蒲衅脚_(tái)延伸基地，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供了充足的人才保障。? 晉城市依托“引鳳興晉”計(jì)劃，采取顧問指導(dǎo)、“候鳥”服務(wù)、退休返聘等靈活方式，柔性引進(jìn)了一批晉城籍醫(yī)療專家、高水平教育團(tuán)隊(duì)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高端人才等。2023年，共柔性引進(jìn)博士及副高以上人才541名。? 忻州市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過重點(diǎn)項(xiàng)目落地，面向全國柔性引進(jìn)14名行業(yè)領(lǐng)軍人才和清華大學(xué)博士領(lǐng)銜的山西新能匯通雙碳產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，形成引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目積聚一批人才的良好態(tài)勢(shì)。強(qiáng)化服務(wù)提升人才認(rèn)同感歸屬感
房間內(nèi)冰箱、電視機(jī)、煤氣灶、空調(diào)等一應(yīng)俱全，拎包即可入住；樓下有影院、餐廳、書吧、健身房等配套設(shè)施；貼心的24小時(shí)物業(yè)服務(wù)，位居城市C位的15分鐘生活圈……6月12日，總面積4.3萬余平方米、共有550套住房的太原市萬柏林區(qū)人才公寓，迎來首批28位入住人才。這是太原市健全“人才驛站+人才租賃住房+人才公寓+人才團(tuán)購住房+配售型保障住房”的“市域全覆蓋，環(huán)節(jié)全鏈條”人才住房保障體系，全力保障各類人才在晉安身、安心、安業(yè)的具體舉措。這樣的人才公寓，太原市縣兩級(jí)已打造近3000套，其中市級(jí)開發(fā)716套，切實(shí)讓人才“住有所居、居有所安”。
招才引智，既要提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也要注重打造良好的生活環(huán)境。山西拿出最大誠意，調(diào)集最優(yōu)資源，妥善解決好各類人才的子女入學(xué)、住房保障等“關(guān)鍵小事”。整合設(shè)置省級(jí)人才服務(wù)中心，建立健全動(dòng)態(tài)調(diào)整、信息庫動(dòng)態(tài)完善、省領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系、配備服務(wù)專員、待遇保障落實(shí)、專家咨詢服務(wù)等6項(xiàng)工作機(jī)制。全省各級(jí)黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家7500余人。省委聯(lián)系服務(wù)專家可享受每年3000元醫(yī)療保健補(bǔ)助，持有高層次人才醫(yī)療保障服務(wù)卡和“人才綠卡”，享受醫(yī)療保健、交通出行、文旅休閑、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
為讓人才安家安心
大同市2023年集中為8名掛職博士解決住房、通勤等生活問題；為9名新全職引進(jìn)高層次人才協(xié)調(diào)子女入學(xué)；為2名新全職博士解決配偶工作安置問題；為4名全職引進(jìn)人才辦理人才公寓租住。陽泉市對(duì)符合條件的引進(jìn)人才，給予每月1500元至5000元生活補(bǔ)貼，以及5萬元至20萬元購房補(bǔ)貼，積極配套人才公寓滿足各類人才安居需求。為讓人才舒心生活
晉中市為5.4萬余名駐市高校大學(xué)新生發(fā)放城市“大禮包”，全市40家A級(jí)景區(qū)對(duì)駐市高校師生免首道門票，常態(tài)化舉辦大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、青年聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)。
熱心發(fā)現(xiàn)人才，誠心使用人才，精心愛惜人才。三晉大地?fù)碛腥瞬?/span>“如魚得水”的環(huán)境，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，干事創(chuàng)業(yè)的天地越來越寬廣。
? 2023年當(dāng)選中國工程院院士的山西農(nóng)業(yè)大學(xué)（山西省農(nóng)科院）土壤研究專家徐明崗，創(chuàng)新了5套13種有機(jī)質(zhì)提升技術(shù)模式，成功解鎖紅壤酸化的“神秘密碼”，開創(chuàng)了我國有機(jī)肥治理集約化農(nóng)田酸化的新途徑，踐行了把論文寫在祖國的大地上，成果留給了農(nóng)田里。? 在華為煤礦軍團(tuán)技術(shù)支持下，塔山煤礦實(shí)現(xiàn)“輕點(diǎn)鼠標(biāo)、遠(yuǎn)程采煤”的智能化開采生產(chǎn)模式，成功入選全省首批創(chuàng)建零碳（近零碳）產(chǎn)業(yè)示范區(qū)試點(diǎn)名單。? 新產(chǎn)品入列全球2024年光伏最佳表現(xiàn)名單的晉能清潔能源科技股份公司，與太原理工大學(xué)、中北大學(xué)、山西大學(xué)、太原科技大學(xué)、山西能源學(xué)院等高等院校建立合作關(guān)系，通過多種方式培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍。如今，晉能科技的山西本土員工占比達(dá)90%。? 依托上海交通大學(xué)在氫能領(lǐng)域的科研優(yōu)勢(shì)，鵬飛集團(tuán)今年再次與15位博士簽約，成立全國博士后科研工作站，共同把氫能行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈做長做全做深，實(shí)現(xiàn)在新能源領(lǐng)域中新突破。偉大的時(shí)代是英才輩出的沃土，偉大的事業(yè)需要一批又一批高素質(zhì)人才去開創(chuàng)。當(dāng)下的山西，正傾力打造人才生態(tài)、創(chuàng)新生態(tài)的“綠水青山”，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰。正如中國工程院院士吳光輝鼓勵(lì)各路英才來山西時(shí)所言，“這里會(huì)不斷激發(fā)你們創(chuàng)新創(chuàng)造的‘源動(dòng)力’，為你們提供干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)。”
來源：山西日?qǐng)?bào)
