漳村煤礦持續(xù)深化人才培養(yǎng)機(jī)制，打造多元化、全方位人才培養(yǎng)體系，著力于技能人才梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)賦能筑高地，以賽促學(xué)育英才，青工筑基啟新程，系列舉措為礦山高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才基石和智力保障。

鍛造技能精英

“小王，你看今年錨桿支護(hù)比拼真是太激烈了！每個(gè)人都拿出了真功夫?！?

“肯定呀，前三名還能去集團(tuán)比賽，既展示個(gè)人技能，又能學(xué)到新東西，這種激勵(lì)，更有動(dòng)力鉆研技術(shù)了?！边@是2024年該礦職工技能競(jìng)賽中呈現(xiàn)出的一幕。為了激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。該礦不斷擴(kuò)大技能比賽規(guī)模，參與工種日益增多，今年礦級(jí)職工技能競(jìng)賽工種65個(gè)，集團(tuán)級(jí)職工技能競(jìng)賽工種25個(gè)。通過積極搭建平臺(tái)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員和專家為職工傳授技能知識(shí)和競(jìng)賽技巧，給職工們提供了展示自我、提升自我、超越自我的機(jī)會(huì)和途徑。尤其，今年在競(jìng)賽過程中，不少選手展示出創(chuàng)新精神，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)傳統(tǒng)操作方法進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，取得良好效果。通過激烈比拼和選拔，一批批業(yè)務(wù)精湛、技能高超的技術(shù)能手脫穎而出。其中，在今年全國(guó)煤炭行業(yè)（陜煤杯）職業(yè)技能競(jìng)賽中，張強(qiáng)以強(qiáng)勁實(shí)力摘得安全儀器監(jiān)測(cè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，并且蟬聯(lián)兩屆一等獎(jiǎng)，贏得了榮譽(yù)，給礦山增添了光彩。同時(shí)，為進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)技能，該礦依托技能大師工作室，堅(jiān)持高端化、年輕化、梯隊(duì)化工作原則，采取師帶徒、導(dǎo)師制、團(tuán)隊(duì)合作的方式，通過模擬演示、行為示范、授課教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等形式，為礦山培養(yǎng)了大批技術(shù)一流的專業(yè)型人才。該礦還將技能大師工作室的作用進(jìn)行了拓展，賦予其模擬實(shí)訓(xùn)、基地實(shí)訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)的功能，力求將工作室變?yōu)槿瞬?/span>+培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備推廣應(yīng)用的試驗(yàn)田。截至目前，該礦培養(yǎng)首席技師5名，高級(jí)技師41名、技師415名、高級(jí)工847名。

搭建青工成長(zhǎng)“快車道”

青工是礦山發(fā)展的核心力量，其技能提升和成長(zhǎng)直接關(guān)乎礦山的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。同時(shí)，青工的成長(zhǎng)也促進(jìn)礦山人才梯隊(duì)的建設(shè)，為礦山的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

該礦積極開展“拜師學(xué)技爭(zhēng)當(dāng)崗位能手”活動(dòng)，堅(jiān)持“缺什么、抓什么、補(bǔ)什么”的原則，通過師帶徒、一幫一等形式，強(qiáng)化青工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)確立了采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)等關(guān)鍵工種，為青工量身定制培養(yǎng)成才計(jì)劃，簽訂“師徒協(xié)議書”，并按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)制定各項(xiàng)學(xué)習(xí)計(jì)劃和任務(wù)。這種有針對(duì)性的培訓(xùn)方式，有效提升了青工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)能力和業(yè)務(wù)技能水平。同時(shí)，該礦通過集體互學(xué)、專題自習(xí)、研討交流等多種形式，打造青工學(xué)習(xí)、崗位成才的“快車道”。充分利用生產(chǎn)服務(wù)中心進(jìn)行實(shí)踐操作和脫產(chǎn)培訓(xùn)，由師傅“口述”、徒弟“手試”，對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行模擬現(xiàn)場(chǎng)檢修、日常維護(hù)、隱患排查，增強(qiáng)青工的實(shí)操能力。為保證拜師學(xué)技活動(dòng)取得實(shí)效，該礦推行“月考評(píng)、季考核、年評(píng)比”考核機(jī)制，督促隊(duì)組加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)。截至目前，累計(jì)簽訂師徒335對(duì)，培訓(xùn)工種共計(jì)16個(gè)，培養(yǎng)技術(shù)員26名、首席技師1名、高級(jí)技師３名、高級(jí)工29名等。同時(shí)，每年還設(shè)立“青工技能活動(dòng)月”，通過技能比拼、青工技能擂臺(tái)賽、青工理論知識(shí)競(jìng)賽等技術(shù)比武活動(dòng)，評(píng)選“最佳師徒”和“崗位能手”，進(jìn)一步激發(fā)青工的學(xué)習(xí)積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。經(jīng)過多年努力，一大批青工通過培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)鍛煉，已成長(zhǎng)為生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干和管理人才，他們不僅在各自的崗位上發(fā)揮著重要作用，還為梯隊(duì)人才接續(xù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

雙軌并進(jìn)搭梯隊(duì)

在人才培養(yǎng)道路上，漳村煤礦始終堅(jiān)持高度重視和全面布局，既注重高端人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，也注重新員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。雙軌并進(jìn)，共同推進(jìn)，致力于構(gòu)建一支技術(shù)精湛、素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2024年，該礦按照集團(tuán)統(tǒng)一要求，開展了高校高端人才畢業(yè)生招聘工作。招聘過程中，該礦總工程師和安全、生產(chǎn)、調(diào)度等多個(gè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與，通過線上面試、筆試等方式，對(duì)博士、985碩士研究生等高端人才進(jìn)行選拔，旨在吸引更多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才加入漳村煤礦，為礦山注入新鮮血液和活力。同時(shí)，企業(yè)還為高端人才提供了廣闊的發(fā)展空間和豐富的培訓(xùn)資源，鼓勵(lì)他們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動(dòng)企業(yè)整體技術(shù)水平的提升。同時(shí)，該礦2024年招聘煤礦井下一線生產(chǎn)操作崗位人員，通過線上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、體檢、公示等程序?qū)訉舆x拔和嚴(yán)格考核后入職新員工177人，對(duì)于新入職的員工，該礦同樣不遺余力進(jìn)行培養(yǎng)，為他們提供一系列入職培訓(xùn)“套餐”，涵蓋安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、企業(yè)文化、心理健康專題培訓(xùn)等多個(gè)方面，通過全方位培訓(xùn)和實(shí)踐操作指導(dǎo)，進(jìn)一步幫助新員工更快地融入團(tuán)隊(duì)、掌握崗位所需技能并適應(yīng)企業(yè)要求，成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量。人才興，則企業(yè)興；人才強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)。漳村煤礦多措并舉進(jìn)行人才培養(yǎng)，不僅提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，而且為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，鑄就了企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健前行的堅(jiān)實(shí)基石。

來源：潞安化工